工伤走法律程序的步骤如下：
工伤认定申请
用人单位应当在工伤发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
审核与受理
社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内对材料进行审核，材料完整的，予以受理并出具受理通知书；材料不完整的，应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实
社会保险行政部门受理申请后，将根据需要进行调查核实，并在60日内作出是否为工伤的行政决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
作出决定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定
认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由县以上劳动鉴定委员会进行，评定伤残等级。
工伤保险待遇结算
根据劳动能力鉴定结论，向社会保险经办机构和用人单位结算工伤保险待遇。
争议解决
如工伤待遇方面存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
建议：
工伤案件涉及的专业性和法律性强，建议聘请专业律师协助处理相关事务，以确保自身权益得到充分保障。
在整个过程中，保留好所有相关证据，确保材料的真实性和完整性，以便在需要时能够及时提供。