遇到辞工不让走的情况，可以参考以下建议：
与上级或人力资源部门沟通
首先尝试与上级或人力资源部门进行沟通，明确阐述自己的离职意愿，并了解公司的离职程序和相关法律法规。
表明决心和态度坚决
向领导表明自己的决心，不要给对方留下回旋余地。态度坚决，行动果断，可以让领导觉得没有希望留住你，从而断了他们的念想。
以情感人和以理服人
如果领导与你的关系较好，可以找个机会坦诚相见，表达你的真实想法。感谢领导的栽培和信任，同时说明你已经答应新东家的期限。这样领导可能会理解并支持你的决定。
先礼后兵，据理力争
如果领导仍然不同意，可以亮出法律武器。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。确保辞职信“送达”，可以通过公司邮箱、内部沟通软件或EMS寄送，并妥善保管快递单作为送达凭证。
寻求法律咨询或劳动监察部门帮助
如果协商未果，可以寻求法律咨询或劳动监察部门的帮助，以确保自己的权益受到保护。
保留相关证据
在整个过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、邮件记录、合同等，以便在需要时提供证据支持。
考虑其他工作机会
如果一时无法立即离职，也可以考虑寻找其他工作，同时继续履行与当前雇主的合同，直到合法的离职程序完成。
保持冷静和理智
在整个过程中，保持冷静和理智，不要因为老板的阻挠而情绪激动。相信法律会给一个公正的判断，同时也要相信自己有能力应对这个问题。
通过以上步骤，你可以尽量通过合法途径解决辞工不让走的问题，确保自己的权益得到保障。