人事冻结的持续时间并没有一个固定的标准，它会受到多种因素的影响，包括 改革的规模、复杂程度、涉及的人员和部门数量，以及改革的实施难度和实际推进速度等。因此，人事冻结可能持续几个月到一年甚至更久。
小规模改革：
对于小规模、目标明确且任务简洁的改革，如某地区教育部门内部科室的微调，人事冻结的时间可能较短，可能只需要几个月就能完成。
大规模改革：
对于大规模、涉及多个关键部门和重要领域的改革，如整个城市的政府行政部门改革，由于需要对整个组织架构进行重新设计，对职能进行重新划分，对大量人员进行大规模调整，人事冻结的时间可能会延长到一年甚至更久。
地区和经济差异：
不同地区和不同类型的机构，人事冻结的时间也可能存在显著差异。在经济发达地区或关键部门，由于工作内容复杂且职责重大，改革实施难度增加，人事冻结期可能会更长。
改革推进速度：
改革的实际推进速度和效果也是决定人事冻结时长的一个重要因素。如果改革进展顺利且没有遇到重大障碍，人事冻结的时间可能会相对较短。相反，如果改革过程中遭遇阻力或出现意外问题，需要更多时间来协调和解决，人事冻结的期限就可能会相应延长。
法律和政策：
虽然法律上没有明确规定人事冻结的具体时长，但一些情况下可能会设定一些限制，例如在特殊紧急情况下，经过严格审批可能可以进行例外处理。
综上所述，人事冻结的持续时间因具体情况而异，需要根据改革的规模、复杂程度、实施难度等因素来综合判断。在实际操作中，相关部门通常会根据实际情况制定具体的人事冻结期限，并确保在改革期间人员调配的稳定和有序。