关于头像识别考勤记录保留时间的问题，可以得出以下结论：
法律要求：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位也应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认，保存劳动考勤记录不得少于二年。
一般规定：
有些单位可能会将考勤记录保存3年，因为这是一般性质的材料，重要的文件要求保存的时间更长。
技术存储：
使用考勤机记录考勤时，机械类考勤机一般保存时间较短，可能只有1个月，而电子类打卡机可以保存两年。
特定设备：
深圳仁勤人脸识别考勤机提示可以保存好几年。
综合以上信息，可以认为头像识别考勤记录的保留时间至少为两年，具体保存时间可能会因单位规定或设备类型而有所不同。建议用人单位遵循法律规定，至少保存两年的考勤记录，以确保在需要时能够提供充分的证据。