公司未交社保,劳动者可以在 一年内提起法律诉讼或申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处,但追诉期为两年。
如果社保没有缴纳,可以要求公司为我们补缴社保,但是一定要在一年之内,因为社保只能够补交一年之内的。
因此,劳动者在发现公司未交社保后,应尽快在一年内通过申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。
公司未交社保,劳动者可以在 一年内提起法律诉讼或申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处,但追诉期为两年。
如果社保没有缴纳,可以要求公司为我们补缴社保,但是一定要在一年之内,因为社保只能够补交一年之内的。
因此,劳动者在发现公司未交社保后,应尽快在一年内通过申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。
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