员工旷工多少天需要登报并没有一个统一的标准，但根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。一般情况下，登报解除劳动合同的时间为 三十天，从登报公示的第一天算起，三十天之后，即视为送达。
需要注意的是，登报解除劳动合同需要满足一定的条件，即通过直接送达或邮递寄送的方式无法通知到当事人后，才能进行登报公示，并且必须保留无法送达的必要证据。
因此，建议公司在处理员工旷工情况时，应严格按照相关法规和公司内部规定执行，确保旷工员工得到妥善处理，并保留好相关证据。