被公司除名的赔偿情况如下：
法定理由开除：
如果公司开除员工是基于法定理由，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度等，那么公司不需要支付任何赔偿金和经济补偿。
无故辞退或违法解除：
如果公司无故辞退员工或违法解除了与员工的劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求双倍的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
示例计算
假设员工在公司工作了五年，月工资为5000元：
经济补偿金：5年 × 5000元/年 = 25000元。
赔偿金：25000元 × 2 = 50000元。
因此，如果公司无故辞退或违法解除了与员工的劳动合同，员工应获得50000元的赔偿金。
建议
了解具体原因：首先，员工需要了解公司开除的具体原因，以确定是否属于法定开除理由。
收集证据：如果公司无故辞退或违法解除，员工应收集相关证据，例如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在劳动仲裁或法律诉讼中维护自身权益。
寻求法律帮助：如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法院强制执行。
希望以上信息能帮助你更好地了解被公司除名时的赔偿情况。