销售公司老板的年薪并不是一个固定的数额，它会受到多种因素的影响，包括公司规模、行业、地区、老板所承担的责任和风险等。以下是一些具体的参考数据：
职业经理人年薪范围 ：从三五十万到三五百万不等，具体数额取决于公司大小和谈判结果。公司业绩挂钩：
老板的工资通常应高于普通员工，以体现其价值和贡献。建议老板工资占公司总利润的10%-20%为宜。
公司规模与行业
大型企业的老板年薪可能从三五十万到三五百万不等。
小微企业的老板年薪可能根据税前利润来分配，例如30万年薪可能分为月度工资和年终奖。
特定行业
汽车制造业中，高管薪酬可能非常高，例如福耀玻璃董事长年薪高达692.33万元。
酒类或能源行业，高管薪酬可能更高。
地区差异：
不同地区的经济水平和生活成本会影响高管薪酬水平。
责任与风险：
老板通常承担更大的责任和风险，因此薪酬通常高于普通员工。
激励措施：
有些企业会设定年度目标，并根据目标的完成情况来调整老板的年薪，例如销售总监的年薪可能与年度销售目标挂钩。
综合以上信息，可以得出以下结论：
大型企业：老板的年薪可能在50万元至500万元之间，具体数额取决于公司的业绩、规模、行业等因素。
中小企业：老板的年薪可能根据税前利润来分配，通常在30万元至100万元之间。
特定行业：如汽车制造业或酒类行业，高管薪酬可能更高，达到数百万元。
建议根据具体公司的实际情况和市场行情来确定老板的年薪，以确保薪酬既能体现其价值和贡献，又能激励其更好地管理团队和公司。