员工不上班时公司发放的工资取决于多种因素，包括员工的劳动合同、出勤情况、绩效考核、加班情况以及公司的停工停产政策等。以下是一些具体标准：
基本工资
员工的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
法定节假日工资
对于在法定节假日（如春节）不上班的情况，工资应按照正常的日工资进行计算。
如果员工在法定节假日工作，则应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
试用期员工工资
试用期内，员工的薪资应根据实际出勤天数及加班时长进行计算。
试用期工资通常不低于正式员工工资的80%。
企业停工停产期间工资
如果企业因疫情或其他原因停工停产，在一个工资支付周期内，员工应按劳动合同规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则应发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
特殊情况下的工资支付
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付工资，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。
因病假或非因工负伤
若员工因病假，在符合公司规定的病假请假程序及医疗证明等条件下，通常会按照一定比例支付工资，比如按正常工资的一定比例（如80%）发放。
旷工
若员工无正当理由旷工不上班，一般情况下公司可不予支付该缺勤期间的工资。但公司内部规章制度应明确规定旷工的认定标准及相应后果，且该规章制度需符合法律法规的规定并经过合法程序制定。
其他特殊情况
若员工因公司原因暂时不能去上班，在一个工资支付周期内的，工资应按劳动合同规定的标准支付。
超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准。
超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
综上所述，员工不上班时公司发放的工资标准主要依据劳动合同的约定、员工的出勤情况、公司的停工停产政策以及相关法律法规。具体情况可能会有所不同，建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。