工伤后与老板谈赔偿，可以参考以下步骤和技巧：
熟悉法律规定
在与老板谈判之前，需要熟悉相关法律规定，包括《工伤保险条例》等，以确定自己的权益和应享受的赔偿。
收集证据
收集与工伤有关的证据，如医疗证明、证人证词等，这些证据将有助于你在谈判中更有说服力地表达合理请求。
熟悉公司政策
了解公司关于工伤赔偿的具体政策和流程，这样你可以更好地准备和进行谈判。
寻求专业帮助
如果对工伤赔偿的规则和流程不熟悉，可以向专业的法律顾问或劳动保护机构寻求帮助，他们可以提供有关赔偿和谈判的建议和指导。
合理请求
根据自己的工伤情况以及相关证据，提出合理的赔偿请求。可以参考类似工伤案例的赔偿标准，以确保请求的合理性。
争取证人支持
如果有其他雇员目击了工伤事故，可以尝试争取他们的支持，他们的证词或证明可能对你的赔偿请求有所帮助。
与老板实施谈判
在与老板谈判时，要有理有据，坚持自己的合理请求。尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，并解释你受到的伤害、财产损失及其他可能的影响，强调你需要赔偿的理由和合理性。
寻求调解或仲裁
如果与老板无法达成一致，可以寻求第三方机构的调解或仲裁。这些机构可以帮助双方寻找妥协解决方案，避免法律纠纷。
及时与用人单位协商
在拿到工伤鉴定结论后，根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决。如果老板不愿意协商处理，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
认定工伤
保留证据，认定工伤的前提条件是你在工作中受伤，并且你和单位存在事实劳动关系。具备这两个条件之后才能认定为工伤，才能有资格进行劳动能力鉴定，并享受工伤待遇。
通过以上步骤和技巧，你可以更有效地与老板进行工伤赔偿的谈判，并尽可能达成一个双方都能接受的解决方案。