关于夏普外包工旷工的计算，根据提供的信息，以下是旷工计算的一般规则：
旷工时间计算
旷工时间通常按照实际未出勤的时间计算，包括未到岗或提前离岗的时间。
旷工日数乘以日工资计算，即旷工工资 = 日工资数 × 旷工天数。
特殊日期考虑
旷工时间应扣除休息日和法定假日。
如果员工在法定假日期间请假，不出勤不算作旷工。
企业规定
企业可以制定自己的旷工计算规则，例如未经事先请假或未经雇主同意下，未按规定时间到岗或提前离岗超过一定时间（如半小时）即算作旷工。
劳动合同和公司规章制度
旷工的具体计算方法需要参照劳动合同、公司规章制度等法律文件中的具体规定。
经济补偿
如果旷工导致公司损失，公司可以要求员工赔偿。
《劳动法》规定，用人单位在制定规章制度时应当经过职工代表大会讨论，并且旷工的员工不需要支付旷工期间的工资，除非旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定通过扣工资赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动合同解除
如果旷工天数达到严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
请注意，这些规则可能因地区、国家和具体企业的规定而有所不同。夏普作为雇主，应该根据当地的劳动法规和公司内部的规章制度来具体实施旷工的计算和处理。