1月份入职工资的计算方法主要取决于公司的财务制度和员工的工作时间。以下是几种常见情况的计算方式：
按实际工作时间计算工资
对于实施计时工资的员工，工资计算公式为：月工资标准 / 21.75天 * 实际工作天数。
对于实施计件工资的员工，工资则按实际工作量计算。
日工资的计算
日工资的计算公式为：月工资收入 / 21.75天。
在实际应用中，如果员工在1月份工作不满一个月，则工资按日工资乘以实际出勤天数计算。
保底工资与绩效
有些公司会为新员工提供保底工资，并根据绩效浮动。例如，新员工保底工资为5500-6200元/月，出勤不满260小时，保底综合工资将按比例折算。
加班工资
如果员工在1月份有加班情况，加班工资的计算方法为：法定加班费（例如32.76元/小时）或根据公司规定的加班工资标准计算。
建议
了解公司政策：首先，建议员工入职前详细了解公司的财务制度和工资计算方式，以确保自己的工资计算准确无误。
保留证据：在计算工资时，务必保留好相关的工作记录和出勤证明，以便在需要时进行核对。
沟通确认：如果对工资计算有疑问，建议及时与人力资源部门或财务部门沟通确认，避免因误解而产生纠纷。
希望以上信息对你有所帮助。