给工人算工资的方法如下：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
其中，月计薪天数通常为21.75天，是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）计算得出的。
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
这种方法适用于员工缺勤的情况。
根据实际出勤天数计算
有些企业直接使用实际出勤天数进行计算，而不使用21.75天作为月计薪天数。
考虑加班情况
工资计算还应考虑员工的加班情况，包括工作日、休息日和法定节假日的加班费计算。
固定月薪制的计算方法
方法一：工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 2 × 周末加班工时。
方法二：工资 = （固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 × 缺勤天数） + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 2 × 周末加班工时。
方法三：工资 = 固定月薪 / 20.92 × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 2 × 周末加班工时。
建议
明确约定：在计算工资前，应确保与劳动者明确约定工资的计算方式，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
遵守法规：计算工资时应遵守《劳动法》等相关法律法规，确保合法合规。
详细记录：企业应详细记录员工的出勤情况、加班情况等，以便准确计算工资。
通过以上步骤和方法，可以确保工人工资的准确计算，保障劳动者和企业的合法权益。