被单位开除后，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解开除理由
首先，你应该冷静下来，了解公司开除你的具体理由。公司必须提供书面材料证明解除合同的正当性，比如员工的违纪记录或不合格考核结果。如果公司没有提供充分的证据，或者开除的理由不符合法律规定，你可以要求经济补偿或双倍赔偿。
检查合同条款
仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的条款。确认公司是否违反了合同中的规定，比如是否在没有提前通知的情况下解除劳动合同。
与公司协商
在确认自己的权益受到侵害后，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果公司愿意支付赔偿，可以通过签署解除劳动合同协议书，约定赔偿金额和支付时间。
申请劳动仲裁
如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供以下材料：
劳动合同
公司开除的书面通知及相关证据
个人身份证明
其他相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）
寻求法律援助
如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以寻求律师的帮助，以增加胜诉的可能性。
要求经济补偿或赔偿
如果你被违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业需支付经济补偿金。计算方式如下：
补偿金为你在公司工作的每满一年，支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
如果公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的赔偿金。例如，工作三年，月工资1万元，正常补偿是3万元，违法解除则赔偿6万元。
追讨未发工资和其他费用
被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（比如加班费和未休年假工资），你可以一并要求支付。
补缴社保
如果公司在任职期间没有按规定缴纳社保，你可以要求补缴。这需要向当地社保部门提出申请，并提供相关证据。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保在离职过程中获得应有的补偿和赔偿。