成为正式工需要满足以下条件：
签订劳动合同：
劳动者与用人单位之间需要签订书面的劳动合同，以确立双方的权利和义务。
通过试用期：
一般情况下，用人单位会设定试用期来考察员工的工作能力、工作态度和为人处世情况。只有通过试用期的员工才能成为正式工。
存在实际劳动关系：
劳动者和单位之间存在实际的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，该员工也被视为正式员工。
合法合规：
劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且内容、程序等都要合法。
总结来说，成为正式工需要同时满足签订劳动合同、通过试用期、存在实际劳动关系以及合同合法合规等条件。如果劳动合同中约定了试用期，则必须通过试用期后，才能成为正式工。如果没有约定试用期，则签订劳动合同后即可视为正式工。