国企工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算法
职工的工作经历中，如果因非本人主观原因间断了一段时间，可以将这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零三个月计算。
其他相关规定
国企在编人员的工龄是指该员工在国企正式录用后至今的工作时间，包括在国企内部调配的时间，但不包括临时性工作时间。在计算工龄时，还需考虑员工在国企内部的职务变更情况以及离职复职等因素，以确定员工的实际工龄。同时，国企在编人员的工龄也会影响员工的职称评定、晋升、薪资调整等方面的待遇。
建议
保留相关证明文件：职工在国企工作期间，应妥善保管工作调动、职务变更、请假休假等相关证明文件，以便在需要时能够准确计算工龄。
了解企业政策：不同企业可能会有不同的工龄计算政策和标准，职工应了解所在企业的具体规定，以确保工龄计算的准确性。
及时沟通确认：如有工龄计算上的疑问，建议及时与企业人力资源部门沟通确认，以避免因误解或信息不全导致工龄计算错误。