教师转岗需要遵循一定的程序，以下是一个基本的步骤指南：
了解调岗政策
首先，你需要了解所在地区的教师调岗政策，包括调岗的条件、程序和要求等。可以咨询所在学校的教育局或人事部门，或者查阅相关政策文件。
提出申请
如果符合调岗条件，你可以向所在学校的教育局或人事部门提出调岗申请。通常需要填写调岗申请表，并附上相关证明材料，如个人简历、教师资格证书等。
考核评估
学校会对申请人进行考核评估，以确定是否适合调岗。评估内容可能包括教学能力、工作表现、个人素质等方面。
协商安排
如果通过考核评估，学校会与目标岗位的单位进行协商，确定调岗的具体安排。协商内容可能包括工作职责、薪资待遇、工作地点等。
办理手续
一旦确定调岗安排，你需要办理相应的手续。这可能包括与原单位解除劳动合同、签订新的劳动合同、办理人事档案转移等。
提交材料
拟调动人员需要填写《机关事业单位人员调动申请表》，并提交至所在学校和中心学校。同时，需要提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。
审核与批准
县教育局人事股会对教师提交的材料进行严格审查，经教育工委会议研究后，签署意见盖章，并报县编办、人社局。经县编办审核同意用编后，县人社局研究并批准后，同意办理调动手续。
竞聘上岗
调动人员如果是中、高级专业技术职务，需参加调入学校专业技术岗位竞聘。如果没有岗位指标或没有被聘用，则一律实行高职低聘。
注意事项
不同地区和学校的调岗政策和程序可能有所不同，具体操作还需根据当地的规定进行。此外，教师调岗也需要考虑到教师编制、岗位需求等因素，所以并不是所有的调岗申请都能够成功。
建议你在进行教师转岗时，详细阅读所在地区的相关政策，并与学校及教育局相关部门保持沟通，以确保转岗过程顺利进行。