公司发放工资的方式主要有以下几种：
企业直接发放
公司可以直接将工资发放给员工本人。
如果员工因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领，但需要有委托证明。
银行代发
公司可以与银行签订代发协议，将工资批量转入员工的银行卡中。
具体流程包括：
单位向银行提出申请，与银行签订代发协议。
提交开户人的信息以及资金。
将员工的银行卡等信息发送至银行。
每月到了规定的时间，银行会进行代发。
工资发放的注意事项：
工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
开具工资收入证明：
收入证明应当由用人单位开具，包含员工的姓名、身份证号、入职日期、岗位、公司联系方式、收入证明用途等信息，并加盖公章。
收入证明可以用于办理签证、银行贷款、信用卡等，需要注明仅供这些特定用途使用。
除了收入证明，员工的银行流水账单也可以作为证明材料。
结论：
公司发放工资的方式灵活多样，可以根据实际情况选择直接发放或银行代发。无论哪种方式，都应确保合法合规，及时足额支付劳动者报酬，并妥善保存相关记录和证明。