员工流产假的计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施细则。以下是主要的计算方式和规定：
基本假期
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，员工流产假是15天。
另外，根据该规定第七条第二款，流产假期还可以根据怀孕月份的不同而有所调整：
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴
流产假期间，员工可以享受生育津贴，这笔津贴通常由社保部门支付给员工，公司不需要再额外支付薪资，除非公司的规章制度或者员工合同另有说明。
医疗费用
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
额外福利
虽然法律规定公司不需要支付薪资，但很多公司为了体现人性化管理，可能会给员工发放一些额外福利，比如薪资的全额或者部分。
建议
了解当地政策：不同地区可能有不同的实施细则，建议员工咨询当地社保部门或公司人力资源部门，了解具体的政策和福利。
保留相关证明：员工在申请流产假时，需要持有当地计生部门出具的同意终止妊娠的证明，以便顺利享受假期和领取生育津贴。
希望以上信息能帮助你更好地了解员工流产假的计算方式和规定。