国企每年通常通过以下三种主要方式来招工：
校园招聘
国企主要通过高校进行人才招募和储备，特别是重点大学或研究生专场招聘会。
招聘条件通常较高，一般要求硕士或博士学位，以及具备特殊技能的专业人才。
校园招聘通常分为春季和秋季两次，秋季招聘在每年的8月至12月，春季招聘在3月至6月。
社会招聘
社会招聘虽然也是国企招人的途径之一，但其占比相对较小，通常不到10%。
社会招聘的对象主要是具备一定工作经验的人才，招聘的岗位包括临时性和辅助性工作，这些岗位通常通过劳务派遣方式引进。
社会招聘信息一般发布在企业的官方网站、当地政府网站、招聘平台以及相关公众号。
内部推荐
内部推荐是国企招聘的重要方式，分为企业内部自我推荐和外部力量推荐两种。
内推的优点在于简历可以直接到达人力资源部门，但内推名额有限，需要确定是否有内推机会。
建议
关注官方渠道：定期查看国企的官方网站、官方公众号、招聘平台以及相关政府网站，以获取最新的招聘信息。
利用校园资源：作为应届毕业生，应充分利用学校提供的招聘会和宣讲会机会，与国企直接接触。
提升自身能力：根据国企的招聘要求，不断提升自己的专业技能和学历背景，以增加竞争力。
建立人脉网络：通过校友、朋友等关系，了解内推机会，增加进入国企的可能性。