员工自离后，如何确保能够获得工资，可以参考以下建议：
了解相关法律法规
根据《劳动法》第四十六条和第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即使用户自动离职，也有权获得其当月实际工作出勤天数的工资。
依法办理离职手续
劳动者在离职时，应与用人单位协商并办理离职手续。这通常包括提交书面离职通知、进行工作交接等。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
确保工资结算
离职时，员工应要求用人单位一次性结清其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果存在经济补偿或赔偿金等，也应一并结算。
保留相关证据
在离职过程中，员工应保留所有与工资结算相关的证据，如离职协议、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
及时沟通与投诉
如果用人单位未按照约定支付工资，员工应及时与用人单位沟通，或向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
注意合同条款
在离职前，员工应仔细阅读劳动合同中关于工资结算的条款，确保自己的权益不受侵害。
通过以上步骤，员工可以确保在自动离职后仍能获得应得的工资。建议员工在离职前与用人单位充分沟通，并严格按照法律规定办理离职手续，以保障自己的合法权益。