津贴的分摊通常遵循一定的原则和方案，确保公平、合理，并体现多劳多得的精神。以下是一些常见的津贴分摊方法：
按劳分配原则
津贴的分配应根据个人的工作量和贡献大小进行，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
岗位津贴与绩效津贴相结合
津贴可以分为岗位津贴和绩效津贴两部分。岗位津贴根据岗位的性质和要求确定，而绩效津贴则根据个人的工作表现和业绩考核结果发放。
分类分配
根据不同的岗位类别，如教师、教辅、管理、工勤等，分别制定津贴分配方案。各类人员之间的津贴标准可以有所不同，以体现不同岗位的工作性质和难度。
考核与奖励相结合
津贴的分配应与个人的考核结果挂钩，对于表现优秀的员工可以给予额外的奖励。同时，对于违反规定或表现不佳的员工，可以适当减少或取消津贴。
透明度和公开性
津贴的分配方案应公开透明，确保所有相关人员都能够了解分配原则和标准。分配结果应进行公示，接受全体职工的监督。
动态调整
津贴分配方案应根据实际情况进行动态调整，以适应医院或学校的发展需要和财务变化。
二次分配
学校或学院在整体下达的津贴额度内，可以根据实际情况进行二次分配，确保津贴能够更准确地反映个人的工作量和贡献。
综上所述，津贴的分摊应综合考虑多种因素，确保分配的公平性和合理性。同时，应建立有效的监督和反馈机制，以便及时调整和优化分配方案。