工伤旷职的处理方式主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的处理步骤和原则：
停工留薪期
工伤人员在停工留薪期内，不上班是正常的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
超过停工留薪期
如果员工在停工留薪期满后仍不来上班，可以按照旷工进行处理。严重的，可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。
特殊情形
对于一至四级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，不需要按旷工处理。
对于五至十级伤残职工，如果超过停工留薪期，按旷工处理，且如果达到严重违反单位规章制度的程度，单位可以单方面解除劳动合同。
旷工的后果
劳动者无故旷工一般会认定为严重违反用人单位的规章制度，属于劳动者的过错，用人单位有权根据劳动合同法第三十九条第二项规定解除劳动合同而无需支付经济补偿。
权益维护
工伤员工如果以工伤为由拒绝上班，用人单位应明确医疗期是否届满。若医疗期届满，员工应及时到单位报到上班，不得无故旷工。用人单位有权按旷工处理，但需依法进行。
根据北京市工伤保险条例，工伤认定后，公司无权以旷工为由辞退员工，更应该支付相应的工伤赔偿。如果公司以“旷工”为由拒绝赔偿，属于违反劳动法律法规的行为，员工可以依法维护自己的权益。
建议
用人单位应明确工伤员工的停工留薪期，并在期满前通知员工返岗。
员工在停工留薪期满后应及时返岗，否则用人单位可以按旷工处理。
用人单位在处理工伤旷职问题时，应严格按照法律法规执行，并确保处理过程合法合规。
员工在遇到工伤问题时，应及时申报工伤并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。