个体商户可以通过以下方式招聘员工：
贴广告
打印招聘广告并贴在店周围或附近的显眼位置，如店门口、附近的便利店等。
在菜市场的招聘栏张贴招聘广告，扩大招聘信息覆盖范围。
利用网络
在招聘APP如58同城、Boss直聘、智联招聘等发布招工需求。
在抖音等新媒体平台上发布招聘视频，并适当投放广告。
朋友推荐
通过朋友或现有员工推荐符合要求的人。
校园招聘
针对在校学生或应届毕业生进行招聘，可以在学校或招聘会上发布信息。
内部介绍
鼓励现有员工推荐新人员，并给予一定的奖励或优惠。
劳动力市场
去劳务市场或劳动力市场招聘临时工或长期员工。
直接联系
主动走出去，到附近的人才市场或社区进行招聘。
薪酬福利
设置有竞争力的薪酬，并提供合理的福利待遇，如包吃住、下午茶等。
明确晋升方向和职业发展机会，增加招聘吸引力。
法律合规
遵守《个体工商户条例》等相关法律法规，与从业人员签订劳动合同，确保合法合规。
面试与评估
对应聘者的简历进行筛选，并进行电话或微信初步沟通。
安排面试，通过实际工作场景的问题考察候选人的应变能力和解决问题的能力。