当公司决定提前解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要向员工支付经济补偿金。具体补偿标准如下：
经济补偿金计算
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外通知金
如果公司没有提前一个月以书面形式通知员工解散事宜，需要额外支付一个月的工资给员工。
违法解除的赔偿
如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍。
请注意，这些规定是为了保护员工的合法权益，确保在公司解散时员工能够得到应有的补偿。