解决职工编制问题通常需要考虑单位的实际情况、法律法规以及员工的具体需求。以下是一些可能的解决方案：
编制调整
如果单位内部有多余的编制，可以通过内部调整，将员工从一个岗位调整到另一个岗位，或者调整其职责。
调整编制时，应确保遵循公平、公正、公开的原则，并保护员工权益。
合同工转编制
政府单位的合同工通常需要通过考试才能转为编制员工。
特殊情况下，如有突出表现，也可能经过审批转为编制。
社区工作者在某些省份可以转为事业编制，但多数地区需要通过考试签订聘用合同。
临时聘用人员
在事业单位编制不足时，可以使用临时聘用人员来解决人手不够的问题。
劳务派遣工
通过劳务派遣工来解决编制不足的问题，因为编制是国家核准的，不能随意增加。
编制资源争取
积极争取编制资源，根据经济发展水平、财政收入等因素适当增加行政编制。
机构整合与改革
事业单位可能会进行整合或改革，如生产经营类事业单位推向社会、改制为企业。
在改革中，员工的安置会根据单位的性质和职能进行调整。
编制历史遗留问题
对于编制历史遗留问题，应找国家编制委员会等权威机构解决。
政策变动与机遇
关注国家和地方关于合同工转编制的最新政策，抓住机遇申请转编。
多元化用工形式
采用多样化的用工形式，如劳务派遣和聘用合同制人员，为从业者提供更多职业选择。
个人职业发展
员工可以通过内部竞聘、考核晋升、继续教育等方式提高转为编制的可能性。
在实施上述解决方案时，应确保遵守相关法律法规，并考虑到员工的实际情况和需求，以维护员工的合法权益