监理工资较低的原因可以归纳为以下几点：
工作性质：
监理工作主要是对工程项目进行监督和管理工作，确保工程质量和安全，通常不涉及直接的生产活动，因此收入相对较低。
市场竞争：
监理行业竞争激烈，人才供过于求，导致监理人员议价能力弱，影响薪资水平。
专业技能要求：
监理工作的专业技能要求相对较低，与专业技术人员相比，门槛较低，间接导致薪资下降。
政策法规：
政府可能限制监理服务收费标准，影响监理人员收入。
社会认知：
社会对监理工作的认知可能影响其社会地位和薪资待遇。
行业竞争：
建设单位为降低成本，可能要求较低的监理费，导致行业恶性竞争。
工作门槛：
监理工作门槛较低，工作往往没有技术含量，自然工资水平较低。
行业地位：
监理单位在建筑行业中虽然必要，但实际作用有时被视为鸡肋，导致监理工资较低。
个人经验：
监理工资也受个人经验、所在地区和公司等因素影响。
以上因素综合作用，导致监理行业工资水平普遍不高。