做招工备案的原因主要有以下几点：
保护劳动者合法权益：
通过招工备案，劳动部门可以监督企业是否规范用工，防止企业滥用用工权，从而保护劳动者的合法权益。
规范劳动用工秩序：
备案制可以统一管理招聘流程和标准，确保招聘程序的公开、公平、公正，避免不正当的招聘行为。
防止人事腐败：
备案制可以减少人事腐败的机会，提高招聘的透明度和公信力。
提高劳动市场透明度：
备案制有助于劳动者了解企业的用工情况，从而做出更明智的就业选择。
便于劳动行政部门监督检查：
企业需要将招聘信息报劳动部门备案，并接受监督和管理，这有助于劳动行政部门依法监督检查企业的用工情况。
建立职工名册：
备案制要求企业建立职工名册，以备查验，这有助于解决劳动者维权时证明劳动关系存在的问题，并便于劳动行政部门依法监督检查。
促进劳动关系和谐：
做好劳动用工备案工作，对促进劳动关系和谐，保持社会稳定具有十分重要的意义。
综上所述，招工备案不仅有助于规范企业的用工行为，保护劳动者的合法权益，还能提高劳动市场的透明度和公信力，促进劳动关系的和谐与稳定。因此，企业应当重视并认真执行招工备案制度。