公司可以在 特定情况下对员工进行罚款，但这需要符合一定的法律条件和程序。以下是相关法律规定及理由：
法律依据
根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是一种行政处罚措施，只能由法定的国家机关行使。企业不是行政机关，没有法律赋予的罚款权力。
1982年《企业职工奖惩管理条例》虽然曾经规定企业可以对员工进行罚款，但该条例已经于2008年废止。
企业罚款的合法性
企业可以在员工因自身过错给用人单位造成经济损失的情况下，要求其赔偿损失。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，企业可以依据劳动合同的约定进行处罚，但这通常不包括直接的经济罚款。
罚款的适用范围和限制
企业对员工的罚款必须基于合法、合理的理由，并且必须遵守相关法律规定，不能随意设立罚款项目或滥用罚款手段。
企业在制定规章制度时，必须明确罚款的适用范围、条件和程序，确保罚款的合法性和公正性。
替代措施
企业可以通过其他方式对员工进行管理，例如通过绩效考核、警告、解除劳动合同等手段，而不是直接罚款。
综上所述，企业在对员工进行罚款时，必须严格遵守法律规定，确保罚款的合法性和合理性。否则，企业的罚款行为可能被视为违法行为，并可能面临法律处罚。