员工因造谣被开除是否合法，主要取决于公司的规章制度是否对此类行为有明确规定。如果公司的规章制度中明确指出造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为，则公司可以依法解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条：
规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：
规定了诽谤罪的构成要件，包括捏造事实诽谤他人，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
《治安管理处罚法》：
规定了对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可处以拘留或罚款。
《普通高等学校学生管理规定》：
规定了学生如果触犯国家法律，构成刑事犯罪，学校可以给予开除学籍的处分。
如果公司的规章制度中没有相关规定，或者员工的行为没有达到法律规定的严重程度，公司开除员工可能是不合法的。