领导不请假的原因可以从多个角度进行分析：
压力与责任感：
领导者通常承担着巨大的工作压力和责任感，他们被期望以身作则，保持高效和积极的工作态度。缺勤被视为对团队和自身形象的不负责任，因此许多领导宁愿忍受不适也不愿请假。
职场文化：
在某些高压行业或公司中，存在一种无形的竞争气氛。不请病假可能被视为一种潜在的“游戏规则”，领导者在面对同事的坚持工作时，也会感受到无形的压力。
工作灵活性：
领导的工作性质往往比较灵活，临时性、突发性事务较多。他们可能需要在处理公事的同时处理私事，这使得请假变得更加困难。
管理权限：
在一些单位，副职领导只需要向主要领导汇报，与其他副职之间是平行关系。这种管理模式下，领导在时间管理上拥有较大的自主权，即使翘班也能找到借口搪塞过去。
自我调节能力：
优秀的领导者通常具备强大的自我调节能力，能够在忙碌的工作中保持健康，不易生病。即使生病，他们也会在不影响工作的前提下安排就医。
职业形象：
领导者的形象对团队士气有重要影响。请假可能会被视为软弱或不够敬业，因此他们宁愿坚持工作以维护自己的职业形象。
工作负担：
领导的工作负担通常较重，他们需要处理大量事务，请假可能会影响工作效率和项目进度。因此，他们可能会选择忍受不适，以完成工作任务。
综上所述，领导不请假的原因是多方面的，包括工作压力、职场文化、工作灵活性、管理权限、自我调节能力、职业形象和工作负担等。虽然这种行为可能在短期内带来某些职场优势，但长期来看，可能会对领导者的身心健康造成负面影响。因此，建议领导者在必要时应合理安排休息，以维护自身健康和团队士气。