工资发放时间选择不固定，存在多种原因，主要包括以下几点：
传统信仰
不吉利：有些地区或企业领导认为早上支付款项是不吉利的，认为这可能会带来不好的运气。
工作效率
讨论和比较：工资在上午发放可能会引发员工之间的讨论和比较，这不仅影响上午的工作效率，而且可能导致全天的工作状态受到干扰。
违反规定：讨论工资问题可能违反公司关于不公开讨论薪资的规定。
流程因素
财务处理时间：财务人员需要时间来核对和处理工资数据，通常他们会选择在处理完日常工作后再进行工资的代发操作，这通常意味着工资会在下午到账。
银行处理时间：银行处理代发工资的业务流程也需要一定的时间，这进一步推迟了工资到账的时间。
账户处理：银行对于工资账户的处理也是一个重要因素，由于工资账户通常被视为优质存款，银行可能会倾向于保留这些资金更长时间，特别是如果工资在下班前发放，员工可能没有足够的时间将资金转移，这意味着资金可以在银行账户中停留更久。
企业运营
员工流动性：在生产型企业中，工资通常在下午发放，这是因为这些企业往往面临较高的员工流动性。如果在上午就发放工资，可能会导致一些员工在领取工资后立即离职，影响生产效率。
工作完成度：在下午发放工资可以确保员工至少在当天的工作日完成工作。
综上所述，工资发放时间的选择是基于多种因素的综合考虑，包括传统信仰、工作效率、流程因素以及企业运营需求。这些因素共同影响了工资发放时间的最终确定。