劳务合同税较高的原因主要可以归纳为以下几点：
计税方式与工资薪金不同：
劳务合同的计税方式与工资、薪金所得有所不同，通常需要先扣除一定费用后再进行计税。这种计税方式导致劳务报酬的税负相对较高。
高比例扣除费用：
劳务报酬在计算应纳税所得额时，需要扣除较高的比例费用。例如，劳务报酬不足4000元的部分可以扣除800元费用，而超过4000元的部分则适用20%的税率。这种高比例扣除使得劳务报酬的实际税负加重。
累进税率制度：
对于劳务报酬超过一定金额的部分，还需要加征额外的税率。例如，劳务报酬在20000元至50000元之间的部分，扣税加征5%；超过50000元的部分，扣税加征10%。这种累进税率制度进一步增加了高劳务报酬者的税负。
历史原因：
劳务报酬所得税的征收标准制定较早，当时自由职业者较少，大部分劳务报酬属于工资外的额外收入。为了确保税款征收的公平性，制定了较高的税率。
综上所述，劳务合同税较高的主要原因是其计税方式、高比例扣除费用、累进税率制度以及历史原因共同作用的结果。为了减轻劳务报酬者的税负，可以考虑通过税收筹划、选择合适的税务登记等方式来合理降低税负。