公司交的五险一金具有以下作用和好处：
养老保险
老有所养：当你达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，确保老年时的基本生活。
医疗保险
疾病治疗：生病住院的费用可以按比例报销，减轻个人医疗负担。此外，医疗保险还提供自主选择定点医疗机构和零售药店的便利。
失业保险
失业保障：在失业期间，符合条件的员工可以领取失业保险金，保障基本生活，并有助于促进再就业。
工伤保险
工伤补偿：在工作时间或上下班途中受伤时，工伤保险可以支付医疗费用和赔偿相关待遇，减轻因工伤带来的经济负担。
生育保险
生育报销：女性员工在生育期间可以享受医疗费用报销和产假待遇，男性员工的配偶在符合条件的情况下也能享受相关福利。
住房公积金
购房优惠：住房公积金可以用于购买商品房，享受更低的住房贷款利息，减轻购房经济负担。此外，在特定情况下，如离休、退休、出国定居等，还可以申请一次性提取公积金。
税收减免
免税待遇：五险一金的缴费和领取待遇均不需缴纳个人所得税，存入银行的公积金账户也不扣利息税，相当于增加了个人收入。
增加收入
收入增加：五险一金由单位和个人共同缴纳，个人和单位缴费比例不同，总体上是个人缴费的约2倍。这种缴费方式实际上增加了员工的收入。
综上所述，公司交的五险一金不仅为个人提供了全面的保障，还带来了税收上的优惠，是一项重要的社会保障制度。建议员工充分了解并合理利用这些福利，以保障自己的长期利益。