劳动法规是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它包括劳动法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全与卫生、女工与未成年工的特殊保护制度、劳动纪律与奖惩制度、社会保险与劳动保险制度等内容。此外，劳动保护法规也是保护劳动者在生产过程中的安全和健康而制定的法规，包括安全技术规程、劳动卫生规程、对女工和未成年工特殊保护以及各种劳动保护管理制度等。
具体来说，劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文，规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。在中国，劳动法律法规包括《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法规和相关的司法解释，这些构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。
劳动法规的核心目的是保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平和正义，同时促进经济发展和社会稳定。通过制定和实施这些法规，国家能够维护劳动者的合法权益，促进企业合法合规经营，以及构建和谐稳定的劳动关系。