企业可能违反的法律法规包括：
《中华人民共和国劳动合同法》：
企业违反劳动合同或集体合同约定的，侵犯了职工的劳动权益。例如，不签劳动合同、不支付劳动报酬、强迫劳动者延长工作时间等。
《中华人民共和国环境影响评价法》：
企业未依法进行环境影响评价或未经验收或验收不合格即投入生产或使用，违反了该法第二十四条第一款及相关条例。
《建设项目环境保护管理条例》：
企业未按规定建设配套环境保护设施、未经验收或验收不合格即投入生产或使用，或在环境保护设施验收中弄虚作假，违反了该条例第十五条、第十九条第一款和第二十三条第一款。
《社会保险法》：
企业诱导员工签订自愿放弃社保协议，剥夺员工享受社会保险待遇的权利。
《劳动法》：
企业制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，未提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等，均属于违法行为。
《反垄断法》：
企业涉嫌违反反垄断法，例如英伟达公司因涉嫌垄断被市场监管总局立案调查。
其他相关法规：
如《工会法》第二十二条规定，企业违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正。
建议企业严格遵守相关法律法规，维护职工合法权益，避免违法行为带来的法律风险。