企业惩戒是指企业为维护正常的生产经营秩序，对违反企业规章制度和法律规定的劳动者进行的制裁。这种惩戒主要依据企业规章制度以及《劳动法》、《劳动合同法》中的相关条款。企业惩戒的目的是让员工认识到自己的错误，并从中吸取教训，遵守规章制度。
企业惩戒的方式可以包括：
惩戒管理：
对违反规章制度、工作纪律或品德道德等方面存在问题的员工，进行相应的惩戒措施。这种方式一般适用于严重违纪员工，例如严重违反安全操作规定、违规操作工艺流程、造成安全隐患、损害企业利益等。
教育管理：
通过教育和培训，帮助员工改正错误，提高遵守规章制度的能力。
需要注意的是，企业惩戒权应在法律允许的范围内行使，并且应当遵循公平、公正、透明的原则，确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，企业也应当建立健全的惩戒制度和程序，确保惩戒行为的合法性和合理性。