外派公司的好处主要体现在以下几个方面：
满足企业灵活用工需求：
劳务派遣能够满足企业灵活用工的需求，尤其对于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，企业可能不需要长期雇佣员工。通过劳务派遣，企业可以根据实际需求，灵活调整用工人数和期限，从而提高用工效率和成本控制。
促进劳动者就业：
劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会。劳务派遣单位可以与多个用工单位合作，为劳动者提供更多的岗位选择。对于一些暂时无法找到稳定工作的劳动者，劳务派遣还可以提供一种过渡性的就业方式，帮助他们维持生计并积累工作经验。
优化人力资源配置：
劳务派遣有助于优化人力资源配置。劳务派遣单位可以根据市场需求和劳动者技能，将劳动者派遣到最合适的岗位，实现人力资源的有效利用。这不仅可以提高劳动者的收入水平，也有助于提升整体经济效率。
降低企业用工成本：
劳务派遣公司可以进行内部的岗位调整，直接为用人单位提供人才，这既为用人单位节省了招聘员工的各种成本，也可以避免不必要的损失。劳务派遣单位还负责劳动者的招聘、培训、社会保险等事务，这减轻了用工单位的人力资源管理负担。此外，劳务派遣单位通常与多个用工单位合作，可以形成规模效应，进一步降低单个用工单位的成本。
保障劳动者权益：
劳务派遣公司作为劳动者的雇主，与其签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，从而保障了劳动者的合法权益。同时，劳务派遣公司还可以为劳动者提供培训学习的机会，提升其职业技能和就业竞争力。
降低管理成本：
企业采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。此外，企业也无需再设置部门或人员对劳动者进行统一管理，这有助于企业减少人员管理成本，提高管理实效。
提高劳动生产率：
劳务派遣人员中有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，提高劳动生产率。尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。
避免劳动合同争议：
企业不直接与劳动者签订劳动合同，因此不存在劳动合同履行中的种种纠纷和争议问题。这有助于企业降低法律风险和纠纷处理成本。
规范管理和提高用工安全：
劳务派遣公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。此外，劳务派遣公司还可以为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，有效为企业规避用工风险。
服务全面，提高员工工作热情：
劳务派遣公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
综上所述，外派公司在满足企业灵活用工需求、促进劳动者就业、优化人力资源配置、降低企业用工成本、保障劳动者权益、降低管理成本、提高劳动生产率、避免劳动合同争议、规范管理和提高用工安全、服务全面以及提高员工工作热情等方面都具有显著的优势。