工龄工资的计算标准主要依据以下几点：
工龄的计算
工龄以“年”为单位计算，新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法和折算法。连续计算法适用于工作经历中无间断的情况；合并计算法适用于工作中有间断但前后工龄应合并计算的情况；折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄可根据具体规定进行折算。
发放时间
工龄工资从员工进入企业开始工作之日起计算，具体发放时间可能因企业政策而异。有些企业可能规定从入职满一年或几年起开始发放工龄工资。
发放标准
工龄工资的发放标准因企业而异，常见的发放方式有线型发放标准和分阶段发放标准。线型发放标准是按照年划分，每年给到一定金额的工龄工资，如第一年50元，第二年100元，第三年150元。分阶段发放标准则是将工龄分为不同的阶段，每个阶段给予不同金额的工龄工资，如工作前一年每月50元，二年到五年每月100元，五年以上每月300元。
法律依据
《劳动合同法》并没有对工龄工资进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资以及工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。如果劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定计算；如果没有约定的，则按照集体合同的约定计算；如果劳动合同与集体合同均没有约定的，则按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。
综上所述，工龄工资的计算主要依据员工的连续工作年限，具体发放标准和金额由企业自行制定，并需遵守相关的劳动合同和集体合同规定。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解工龄工资的具体计算方式和发放标准。