事假
劳动合同约定。
劳动合同未约定，但集体合同有规定。
集体合同没有规定，但用人单位规章制度有规定。
病假
法律上称为医疗期，按规定是要发工资的，只是病假期间工资比个人实际工资低，但不能低于最低工资标准的80%。
婚假
法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假
类似于婚假，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，员工可以享有探亲假，期间工资照发。
工伤假
员工因工受伤需要治疗和休养，根据《工伤保险条例》，员工在工伤假期间可以享受工伤保险待遇，工资照发。
生育假
女性员工在生育期间，根据《女职工劳动保护特别规定》，可以享受生育假，期间工资照发。
护理假
根据一些地方的规定，员工配偶生育，员工可以享有护理假，期间工资照发。
这些理由通常都有明确的法律依据或政策规定，能够保障员工的合法权益。在实际操作中，建议提前了解并遵守相关法律规定，以确保请假的合理性和有效性。