在劳资领域， 基数通常指用于计算工资、经济补偿金、赔偿金、代通知金等的基准数值。具体来说，有以下几种基数：
经济补偿金基数：
劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
赔偿金基数：
经济补偿金的2倍。
代通知金基数：
劳动者上一个月的工资标准。
社保基数：
职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，通常为职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额。
缴费工资基数：
企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，也是计算社保缴费的重要依据。
这些基数在计算相关待遇或费用时具有重要作用，并且可能受到当地政策法规、社会平均工资等因素的影响。了解具体的基数计算方法和适用范围，有助于企业和职工更好地规划和管理薪资及社保相关事宜。