男职工生育险的使用方法主要包括以下几点：
未就业配偶生育医疗费用
如果男职工配偶未就业且未参加生育保险，男职工可以凭借自己的生育保险为配偶领取生育医疗费用。
带薪陪产假
男职工在配偶生育后，可以享受7到15天的带薪陪产假。
报销产检与分娩费用
男职工配偶生育后，男职工可以报销产检与分娩的医疗费用。
生育保险待遇条件
男职工需要连续缴费和累计缴费达到最低的一个月份数才能享受生育保险待遇。
所需材料
通常需要提供居民身份证、生育状况证明、结婚证、无工作单位证明或失业证、计划生育服务手册或生育证、新生儿出生医学证明、医院出院单据等资料。
报销流程
准备相关资料后，男职工需提交报销申请，填写申请表，并提交申请资料。工作人员受理并核实后，审核通过后，男职工可按照约定时间到社保局领取相关补贴。
报销比例
男职工生育保险报销比例大致在50%左右。
其他注意事项
生育保险不能与其他社会保险重复报销和补偿报销。
领取生育津贴的条件和金额可能因地区而异。
请根据当地的具体政策和规定操作，因为不同地区可能有细微差别。