年休假：
员工依法享有的休假，不应视为缺勤，应视为正常出勤。
工伤医疗期：
在工伤医疗期内，员工应正常发放工资，不扣全勤。
病假：
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
婚假：
员工结婚时享受的假期，通常不扣全勤。
丧假：
员工配偶、子女或父母死亡时享受的假期，通常不扣全勤。
产假：
员工生育时享受的假期，通常不扣全勤，但具体规定可能因公司而异。
调休：
因工作需要而进行的调休，通常不扣全勤。
人民法院出庭：
员工因法院出庭作证而请假，通常不扣全勤。
代表选举：
员工因参加代表选举而请假，通常不扣全勤。
表彰大会：
员工因参加表彰大会而请假，通常不扣全勤。
需要注意的是，具体是否扣全勤奖还需参照公司的考勤制度和员工手册等相关规定。此外，一些公司可能对某些特定情况有额外的扣全勤奖规定，例如迟到、早退、未打卡等，这些情况通常会被视为主动缺勤，需要扣全勤奖。