一、什么是工伤预防？
工伤预防是采用经济、管理和技术等手段，事先防范工伤事故以及职业病的发生，改善和创造有利于安全、健康的工作条件，减少工伤事故以及职业病的隐患，保护劳动者在劳动过程中的安全、健康。
二、工伤预防的目的是什么？
开展工伤预防的目的是更好地保障职工的生命安全和健康，促进用人单位做好工伤预防工作，降低工伤事故伤害和职业病的发生率，分散用人单位的工伤风险，避免和减少职业病危害。
三、为什么要做工伤预防？
工伤预防工作是社会保障、工伤保险的重要组成部分，做好工伤预防工作可以实现以下主要目标：
（1）有效防止职业伤亡。工伤事故和职业病对职工的生命和健康造成极大伤害，而绝大多数工伤事故是可以通过做好预防工作、加强安全管理而避免的。因此，工伤预防是对劳动者的安全、健康最好的保障之一。
（2）减少财力、物力支出。做好工伤预防工作，可以大大减少因事故而造成的工伤职工救治、康复费用及经济补偿等经济支出，使工伤保险基金的使用进入有效的良性循环。
（3）有利于企业发展和促进社会稳定。工预防工作尤其需要有“红线意识”，因为它关系到社会的和谐稳定，关系到企业的经营发展，关系到职工的生命安全和身体健康，最能体现以人民为中心的理念，能从源头上避免工伤事故的发生。做好工伤预防工作，可以有效地促进社会和谐、经济发展、家庭幸福。
四、用人单位有哪些义务？
工伤预防的责任主要在用人单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有：
（1）取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；
（2）项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；
（3）保证安全、卫生生产的资金投入；
（4）制定安全、卫生生产的应急预案和措施；
（5）负责安全设备的配置与维护；
（6）配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；
（7）提供安全、卫生防护用品；
（8）落实特种作业人员的持证上岗；
（9）设置安全、卫生警示标志；
（10）进行安全、卫生生产的培训教育；
（11）在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；
（12）做好职工宿舍的安全、卫生工作；
（13）做好特种设备、危险物的安全生产工作；
（14）对职工进行定期健康检查等。
五、职工的权利和义务
在预防工伤事故和职业病危害方面，根据有关法律法规的规定，职工在这方面的职责主要包括：
（1）遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程，服从管理；
（2）正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品；
（3）接受安全、卫生生产教育和培训，掌握相关知识，提高安全、卫生生产技能；
（4）发现安全、卫生生产隐患，及时报告。
职工在工伤事故和职业病预防方面的权利包括：
（1）参加工伤保险，依法享受相应待遇；
（2）有获得生产危险情况的知情权；
（3）对违反法律、法规的不安全现象、行为有批评、检举、控告权；
（4）参与单位的民主管理，有改进安全生产工作的建议权；
（5）有权拒绝违章作业和强制冒险作业；
（6）在紧急情况下，有权停止作业或者撤离作业场所；
（7）有权获得安全、卫生生产的教育培训；
（8）有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务；
（9）有权获得劳动安全、卫生防护设备等。