用工方式主要包括以下几种：
全日制用工
员工与用人单位直接签订劳动合同，用人单位直接管理员工。
适用于所有岗位，提供稳定性和持久性，有利于企业培养和长远发展。
员工享有相应的工资待遇和福利保障。
非全日制用工
员工平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
通常只缴纳工伤保险。
劳务派遣
劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。
用工单位支付服务费用给劳务派遣公司，劳务派遣公司负责劳动者的工资、社会保险等。
劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
用工单位应控制劳务派遣用工数量，不得超过总人数的10%。
业务外包
发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，并按约定支付外包费用。
业务或工作内容通常为发包方的非核心业务。
灵活用工 （狭义）：
包括传统零工（如非全日制用工、兼职、日结、自雇合作）、互联网平台用工、实习等。
提供时间、雇佣形式、服务形态和就业形式上的灵活性。
其他用工形式
如季节性用工、项目性用工等，在特定情况下具有灵活性和适用性。
每种用工方式都有其特定的法律要求和适用场景，企业在选择用工方式时应根据自身需求和相关法律法规进行合理选择。需要注意的是，不合规的用工方式，如不签订劳动合同或违反劳务派遣规定，可能会导致法律风险和赔偿。