新厂人事工作的内容主要包括以下几个方面：
招聘与配置
根据工厂的用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，录用合适人选。
负责员工入职手续办理，包括合同签订、档案建立、工牌发放等工作。
员工培训与发展
制定员工培训计划，组织新员工入职培训，定期进行在职技能培训及职业发展规划辅导。
跟踪员工绩效，参与员工晋升考核，促进员工职业发展。
薪酬福利管理
设计、实施和调整薪资福利体系，确保公平公正，有效激励员工。
负责员工工资、奖金、社保、公积金等福利的核算与发放。
劳动关系管理
维护良好的劳资关系，处理员工劳动合同执行过程中的各类问题，包括合同变更、解除、终止等事宜。
贯彻执行国家劳动法律法规，妥善处理劳动争议，预防和解决劳动纠纷。
绩效考核与激励
制定和完善工厂内部的绩效考核制度，监督和指导各部门进行绩效评估。
根据绩效结果实施奖惩，设计并实施员工激励计划，提高员工积极性。
企业文化建设
参与策划和组织员工活动，增强员工归属感，传播和弘扬企业文化价值观。
推动工厂内部沟通机制的建设和完善，营造积极健康的工作氛围。
行政与采购
负责公司固定资产的盘点、检查、编号、统计，并责任到详细；报废设备及时登记处理。