护士和教师的收入情况受多种因素影响，包括地区、医院规模、职称、工作性质等。以下是一些具体的比较和分析：
工资标准
教师和护士都属于事业编制，工资标准基本一致，但教师工资相对固定，护士工资有弹性空间，出入较大。
护士的收入与医院的档次和业务开展情况密切相关，一些知名医院的护士收入可能非常高，甚至超过一些教师。
职称影响
教师和护士的工资都与职称级别有关，但护士在职称晋级上难度较大，因此基本工资通常比教师低。
护士的奖金和提成通常比教师高，尤其是在一些科室，护士的收入可能超过医生。
工作强度和社会地位
护士的工作强度较大，工作时间不固定，且需要面对各种突发情况，但收入相对较高。
教师的工作强度相对较小，有固定的作息时间，但收入可能不如一些高收入的护士。
地区差异
不同地区的教师和护士收入差异较大，一些地区护士的收入可能明显高于教师，特别是在一些大城市和知名医院。
建议
选择职业：选择职业时，除了考虑收入，还应考虑个人的兴趣、职业发展前景和社会需求。
提升技能：无论是护士还是教师，提升专业技能和职称都有助于提高收入。
地域选择：如果考虑收入，可以选择在经济发达、医疗资源丰富的地区工作。
总体来说，护士和教师的收入情况因多种因素而异，无法一概而论哪个职业挣钱更多。具体收入情况还需结合个人的实际情况和所在地区的具体数据进行分析。