离职手续通常需要到 所在企业的人力资源部办理。具体流程如下：
提前申请
劳动者需要提前向直属上级提出离职申请，并填写《解除劳动合同申请》。
如果是试用期员工，则提前三天提出申请。
审批流程
离职申请需要经过部门领导的签署意见，并报人力资源部。
人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，安排工作交接。
工作交接
劳动者需按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接工作。
财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
办理离职手续
人力资源部办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。
劳动者需将工号牌、工作服、工作手册或其他工作资料交还单位。
档案和社会保险关系转移
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
投诉与监督
如果用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。
建议：
劳动者在办理离职手续时，应提前准备好所有相关文件，并按照公司规定的流程进行操作。
如果遇到用人单位不配合办理离职手续的情况，可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。