工龄的认定通常由 当地劳动部门或人社局进行。具体流程和所需材料可能因地区和具体情况而异，但一般可以通过以下几种方式进行认定：
单位发放工资的记录：
工资记录是认定工龄的重要依据，可以明确显示劳动者的工作年限和工作天数。
社保缴纳记录：
参加工作时间可以根据最初缴纳社保的记录由人社局进行认定，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算。
劳动人事部门：
劳动人事部门是主管劳动人事的行政主管部门，有权限和能力进行工龄认定，其认定结果具有权威性。
离职证明：
对于部分需要认定的工龄，如视同缴费年限，可能需要单位提交相关档案资料到社保局进行认定，同时员工本人也需要提供相关证明。
建议您在进行工龄认定时，提前咨询当地劳动部门或人社局，了解具体流程和所需材料，以确保认定过程顺利进行。