关于工作多久可以提涨薪的问题，以下是一些常见的建议：
试用期后提薪
如果面试时单位提到了试用期后有加薪，而试用期结束后薪资没有变化，可以跟主管反应，提出要求按照约定加薪。
入职一年后提薪
一般建议在入职满一年时提出加薪，因为此时已经度过了适应期，领导的评估也较为全面，能够更好地判断员工的实际表现和工作成果。
做出显著贡献后提薪
如果在入职不久就做出了显著的贡献，如带领团队或提升公司业绩，可能半年内就可以提出加薪请求。
工作两三年后提薪
对于工作表现一般，但已经工作了两三年的员工，也可以考虑在适当的时候提出加薪请求。
定期调薪
一些公司采取定期调薪的制度，例如每年或每两年有固定的涨薪机会，特别是在大企业或国企中。
市场相关调整
等工作一年或一年以上时，加薪幅度可能会超过一定金额，这种调整通常与市场相关。
职位晋级时提薪
在工作3年或5年时，可能会有职位上的晋级，这也是一种调薪的方式。
价值创造和不可替代性
公司衡量员工薪水的标准是价值创造和不可替代性，因此，员工需要展现出自己的价值才能获得涨薪。
建议
提前规划：了解公司的调薪制度和周期，提前规划好自己的职业发展路径。
突出表现：在工作中要表现出自己的价值和贡献，以便在提薪时能够有充分的理由。
沟通技巧：在提薪时，要注意沟通技巧，保持礼貌和专业，避免情绪化。
证据支持：如果有必要，可以准备一些证据来支持自己的加薪请求，如工作成果、项目报告等。
综合以上建议，建议在入职一年后提出加薪请求，并提前了解公司的具体调薪政策和流程。同时，要关注自己的工作表现和市场薪资水平，以便在提薪时能够提出合理的薪资要求。